![\"Foto:](\"http:\/\/senoticias.com.br\/se\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/igualdade-salarial87231.gif\")
<\/a>Foto: Ilustrativa<\/p><\/div>\n
De acordo com a OIT, apesar da recupera\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios em algumas economias desenvolvidas no ano passado, como Estados Unidos e Alemanha, o desempenho ruim dos pa\u00edses emergentes puxou para baixo a m\u00e9dia mundial. Em todo o mundo, o crescimento dos sal\u00e1rios tem desacelerado para seu menor n\u00edvel em quatro anos, passando de uma alta de 2,5% em 2012 para 1,7% em 2015.<\/p>\n
Segundo o relat\u00f3rio, no per\u00edodo imediatamente posterior \u00e0 crise financeira de 2008-2009, o crescimento dos sal\u00e1rios mundiais foi impulsionado por um avan\u00e7o relativamente forte nos pa\u00edses e regi\u00f5es em desenvolvimento. Mais recentemente, no entanto, esta tend\u00eancia se desacelerou ou se reverteu.<\/p>\n
Diferen\u00e7as regionais<\/strong><\/p>\n O relat\u00f3rio mostra que entre os pa\u00edses emergentes e em desenvolvimento do G20, grupo formado pelas 19 maiores economias do mundo mais a Uni\u00e3o Europeia, o crescimento dos sal\u00e1rios reais passou de 6,6%, em 2012, para 2,5%, em 2015. J\u00e1 o crescimento dos sal\u00e1rios entre os pa\u00edses desenvolvidos do bloco passou de 0,2%, em 2012, para 1,7%, em 2015, o \u00edndice mais alto dos \u00faltimos dez anos. Em 2015, os sal\u00e1rios cresceram 2,2% nos Estados Unidos, 1,5% no Norte, Sul e Oeste da Europa, e 1,9% nos pa\u00edses da Uni\u00e3o Europeia.<\/p>\n O estudo revela ainda \u201cgrandes diferen\u00e7as\u201d regionais entre as economias em desenvolvimento. Por exemplo, em 2015, o crescimento dos sal\u00e1rios manteve uma taxa de 4% no Sul e Leste da \u00c1sia e no Pac\u00edfico, enquanto foi de 3,4% na \u00c1sia Central e Ocidental e estimado provisoriamente em 2,1% nos Estados \u00c1rabes e em 2% na \u00c1frica. No entanto, em 2015, os sal\u00e1rios reais ca\u00edram 1,3% na Am\u00e9rica Latina e no Caribe e 5,2% no Leste Europeu.<\/p>\n De acordo com o levantamento da OIT, analisando a distribui\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios dentro dos pa\u00edses, verificou-se, na maioria dos casos, uma desigualdade na compara\u00e7\u00e3o do crescimento salarial entre os que recebem as mais altas e as mais baixas remunera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Na Europa, os 10% trabalhadores mais bem pagos recebem, em m\u00e9dia, 25,5% do total dos sal\u00e1rios de todos os empregados em seus respectivos pa\u00edses. Isso representa quase 50% do que recebem os sal\u00e1rios mais baixos (29,1%). A parcela recebida pelos 10% mais bem pagos \u00e9 ainda maior em algumas economias emergentes, como o Brasil (35%), a \u00cdndia (42,7%) e a \u00c1frica do Sul (49,2%).<\/p>\n Desigualdade entre homens e mulheres<\/strong><\/p>\n Quando a compara\u00e7\u00e3o \u00e9 feita entre os sal\u00e1rios recebidos por homens e mulheres a desigualdade \u00e9 ainda mais acentuada, mostra o estudo. \u201cEmbora a diferen\u00e7a salarial geral por hora entre homens e mulheres na Europa seja de cerca de 20%, a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres no grupo dos 1% de trabalhadores mais bem pagos chega a cerca de 45%. Entre homens e mulheres que ocupam cargos de diretores executivos e est\u00e3o entre o 1% de trabalhadores mais bem pagos, a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres \u00e9 acima de 50%\u201d, diz trecho da nota divulgada pela OIT.<\/p>\n O relat\u00f3rio aponta as pol\u00edticas de sal\u00e1rios m\u00ednimos e a negocia\u00e7\u00e3o coletiva como instrumentos importantes para reduzir a desigualdade salarial excessiva. O relat\u00f3rio sugere ainda a regulamenta\u00e7\u00e3o e a autorregulamenta\u00e7\u00e3o das remunera\u00e7\u00e3o dos executivos como forma de reduzir as desigualdade salariais entre homens e mulheres.<\/p>\n Acompanhe tamb\u00e9m o SE Not\u00edcias no<\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/b><\/span>Twitter<\/a>,<\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/b><\/span>Facebook\u00a0<\/span><\/span><\/a>e no<\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/b><\/span>Instagram<\/a>.<\/span><\/strong><\/p>\n