{"id":96459,"date":"2016-09-26T07:54:14","date_gmt":"2016-09-26T10:54:14","guid":{"rendered":"http:\/\/senoticias.com.br\/se\/?p=96459"},"modified":"2016-09-27T07:59:41","modified_gmt":"2016-09-27T10:59:41","slug":"greve-dos-garis-e-legal-e-luta-e-por-dignidade-da-categoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senoticias.com.br\/se\/greve-dos-garis-e-legal-e-luta-e-por-dignidade-da-categoria\/","title":{"rendered":"Aracaju: Greve dos garis \u00e9 legal e luta \u00e9 por dignidade da categoria"},"content":{"rendered":"

Desde que iniciada a greve dos trabalhadores da limpeza urbana de Aracaju no \u00faltimo s\u00e1bado, 24, a empresa patrona, a Cavo, tem tentado de todas as formas tumultuar e banalizar a mobiliza\u00e7\u00e3o de direito dos garis e margaridas. Durante os dois primeiros dias de greve, membros do Sindicato dos Trabalhadores da Limpeza P\u00fablica e Comercial de Sergipe (Sindelimp) estiveram em frente \u00e0 empresa para instruir os funcion\u00e1rios sobre a agenda de luta de greve e ao mesmo tempo garantir que o efetivo m\u00ednimo de 30%, previsto na Lei de Greve, fosse cumprido \u2013 com a liminar da desembargadora Maria das Gra\u00e7as obrigando um efetivo de 40%, assim que notificado, o Sindelimp e funcion\u00e1rios cumpriram o determinado.<\/p>\n

\"Trabalhadores

Trabalhadores em manifesta\u00e7\u00e3o na porta da empresa Cavo (Foto: arquivo\/Assessoria\/Cavo)<\/p><\/div>\n

No entanto, ainda na noite do s\u00e1bado, a Cavo anunciou que n\u00e3o haveria coleta no hor\u00e1rio noturno porque a garagem da empresa estava bloqueada, mas a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 inver\u00eddica e caluniosa, atitude da empresa para colocar a sociedade sergipana contra a categoria que tanto se dedica a limpeza da nossa cidade. Registramos em fotos e v\u00eddeos que em momento nenhum a garagem foi obstru\u00edda no per\u00edodo noturno, como afirmado pela empresa. Portanto, enquanto permanecer a greve, o Sindelimp assegurar\u00e1 40% do efetivo exigido dispon\u00edvel. Caso os caminh\u00f5es n\u00e3o saiam da garagem, ser\u00e1 por uma decis\u00e3o \u00fanica e exclusivamente da empresa. O sindicato tamb\u00e9m j\u00e1 elaborou of\u00edcio e encaminhou a desembargadora Maria das Gra\u00e7as sobre tais atitudes da empresa.<\/p>\n

Nas \u00faltimas horas, a Cavo tem publicado notas informando que j\u00e1 est\u00e1 cumprindo as reivindica\u00e7\u00f5es da categoria, outra mentira da empresa. Alguns problemas se arrastam h\u00e1 sete meses, ou seja, desde quando a empresa chegou \u00e0 Aracaju, a exemplo do benef\u00edcio plano de sa\u00fade, que carece de regulariza\u00e7\u00e3o. O principal exemplo \u00e9 o trabalhador da coleta de primeiro nome Fernando, alvo de diversos tiros enquanto trabalhava pela empresa, e encontra-se inv\u00e1lido, com problemas de sa\u00fade decorrente da tentativa de homic\u00eddio e sem nenhum aparato do plano de sa\u00fade que a empresa diz fornecer.<\/p>\n

O Sindelimp desafia tamb\u00e9m a Cavo mostrar documentos \u00e0 sociedade comprovando o pagamento das horas extras dos profissionais, inclusive dos b\u00f4nus salariais respectivos ao per\u00edodo junino, que ainda est\u00e1 em d\u00e9bito. As tentativas de di\u00e1logos junto com a empresa sempre partiram do Sindelimp, e na maioria das ocasi\u00f5es, a Cavo n\u00e3o cumpriu as suas promessas. Nesta segunda-feira, 26, a partir das 6h, garis e margaridas se reunir\u00e3o na porta da empresa para ato que faz parte da agenda de luta da greve.<\/p>\n

A Cavo diz que mobiliza todos seus esfor\u00e7os para prestar um servi\u00e7o de ALTA qualidade a Aracaju, mas esquece que o primeiro passo para prestar um servi\u00e7o decente \u00e9 tratar os seus profissionais com o devido respeito, seja ele moral ou profissional. O Sindelimp n\u00e3o faz greve somente por fazer. Como seu papel de sair em defesa dos trabalhadores, o sindicato luta para que os direitos trabalhistas sejam respeitados e a devida condi\u00e7\u00e3o de trabalho esteja assegurada.
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\n<\/strong>Segue abaixo uma lista das principais reivindica\u00e7\u00f5es da categoria:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Pagamento de Sal\u00e1rios at\u00e9 o 5\u00ba dia \u00fatil;<\/li>\n
  2. Pagamento\u00a0 de Sal\u00e1rio fam\u00edlia corretamente;<\/li>\n
  3. Pagamento correto das horas extras laboradas;<\/li>\n
  4. Implanta\u00e7\u00e3o correta do Plano de sa\u00fade, ou seja, n\u00e3o est\u00e1 cumprindo o quanto determinado em CCT;<\/li>\n
  5. Pagamento em dobro conforme previs\u00e3o legislativa e CCT nos laborados domingos;<\/li>\n
  6. Compra de novos filtros de \u00e1gua;<\/li>\n
  7. Livre acesso \u00e0s depend\u00eancias da Empresa dos dirigentes sindicais;<\/li>\n
  8. Retirada das faltas inexistentes nos contracheques;<\/li>\n
  9. Fornecimento de contracheque no dia do pagamento;<\/li>\n
  10. Troca dos uniformes rasgados ou velhos;<\/li>\n
  11. Pagamento da equipe que trabalhou no per\u00edodo junino;<\/li>\n
  12. Fornecimento completo de EPI\u00b4S;<\/li>\n
  13. Transfer\u00eancia do colaborador de prenome Issac para outro setor dentro da empresa;<\/li>\n
  14. Melhoria das condi\u00e7\u00f5es dos estribos; Que \u00e9 proibido e a empresa n\u00e3o estuda nenhuma metodologia para resolver;<\/li>\n
  15. Parar de reduzir o quadro de funcion\u00e1rios<\/li>\n
  16. \"logo-fone-1\"Acompanhe tamb\u00e9m o SE Not\u00edcias no Twitter<\/a>, Facebook<\/a> e no Instagram<\/a><\/strong><\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Nota enviada pela Ascom\/Sindelimp<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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