{"id":80367,"date":"2015-06-02T10:04:53","date_gmt":"2015-06-02T13:04:53","guid":{"rendered":"http:\/\/senoticias.com.br\/se\/?p=80367"},"modified":"2015-06-02T10:06:07","modified_gmt":"2015-06-02T13:06:07","slug":"dilma-sanciona-com-vetos-o-projeto-de-lei-das-domesticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senoticias.com.br\/se\/dilma-sanciona-com-vetos-o-projeto-de-lei-das-domesticas\/","title":{"rendered":"Dilma sanciona com vetos o projeto de lei das dom\u00e9sticas"},"content":{"rendered":"
\"Foto:<\/a>

Foto: Ag\u00eancia Brasil<\/p><\/div>\n

A presidenta Dilma Rousseff sancionou com vetos o projeto de lei que regulamenta o trabalho das empregadas dom\u00e9sticas. A lei est\u00e1 publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o desta ter\u00e7a-feira (2).<\/p>\n

O primeiro veto refere-se \u00e0 possibilidade de estender o regime de horas previsto na lei, de 12 horas trabalhadas por 36 de descanso, para os trabalhadores de outras categorias, como os vigilantes. A presidenta vetou esse par\u00e1grafo por entender que se trata de mat\u00e9ria estranha ao objeto do projeto de lei e com caracter\u00edsticas distintas.<\/p>\n

O segundo veto trata de uma das raz\u00f5es para demiss\u00e3o por justa causa, a de viola\u00e7\u00e3o de fato ou circunst\u00e2ncia \u00edntima do empregador ou da fam\u00edlia. A presidenta entendeu que esse inciso \u00e9 amplo e impreciso e daria margem \u00e0 fraudes, al\u00e9m de trazer inseguran\u00e7a para o trabalhador dom\u00e9stico.<\/p>\n

A lei estabelece uma s\u00e9rie de garantias aos empregados dom\u00e9sticos. Al\u00e9m do recolhimento previdenci\u00e1rio, a nova legisla\u00e7\u00e3o para a categoria prev\u00ea o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS). A regulamenta\u00e7\u00e3o, no entanto, ainda ser\u00e1 feita pelo Conselho Curador do FGTS e pelo agente operador do fundo.<\/p>\n

O empregador dom\u00e9stico somente passar\u00e1 a ter obriga\u00e7\u00e3o de promover a inscri\u00e7\u00e3o e de efetuar os recolhimentos referentes ao FGTS de seu empregado ap\u00f3s a regulamenta\u00e7\u00e3o da lei.<\/p>\n

No caso de demiss\u00e3o, o aviso pr\u00e9vio ser\u00e1 concedido na propor\u00e7\u00e3o de 30 dias ao empregado que conte com at\u00e9 um ano de servi\u00e7o para o mesmo empregador. Ao aviso pr\u00e9vio devido ao empregado ser\u00e3o acrescidos tr\u00eas dias por ano de servi\u00e7o prestado para o mesmo empregador, at\u00e9 o m\u00e1ximo de 60 dias, perfazendo um total de at\u00e9 90 dias.<\/p>\n

A falta de aviso pr\u00e9vio por parte do empregador d\u00e1 ao empregado o direito aos sal\u00e1rios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integra\u00e7\u00e3o desse per\u00edodo ao seu tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n

No caso do empregado descumprir o aviso pr\u00e9vio, o empregador ter\u00e1 o direito de descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao prazo respectivo. O valor das horas extraordin\u00e1rias habituais integra o aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/p>\n

Fonte: Ag\u00eancia Brasil<\/em><\/p>\n

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