{"id":42183,"date":"2012-12-14T09:49:43","date_gmt":"2012-12-14T12:49:43","guid":{"rendered":"http:\/\/senoticias.com.br\/se\/?p=42183"},"modified":"2012-12-16T08:00:50","modified_gmt":"2012-12-16T11:00:50","slug":"conheca-10-areas-em-que-faltam-profissionais-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senoticias.com.br\/se\/conheca-10-areas-em-que-faltam-profissionais-no-brasil\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a 10 \u00e1reas em que faltam profissionais no Brasil"},"content":{"rendered":"

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Mariana Della Barba – BBC Brasil<\/strong><\/span><\/h5>\n

\nTodos os anos no Brasil, mais de 20 mil postos de trabalho no setor engenharia ficam em aberto porque n\u00e3o se formaram profissionais suficientes para preench\u00ea-los.<\/strong><\/span><\/h5>\n
\"\"<\/a>

A escassez de oper\u00e1rios vem sendo provocada pela crescente demanda dos \u00faltimos anos. (Foto: BBC\/Brasil)<\/p><\/div>\n

Para lidar com esse d\u00e9ficit, faculdades v\u00eam criando cursos mais voltados para \u00e1reas espec\u00edficas (como petr\u00f3leo) e institutos fazem parcerias como a fechada entre o Senai e o MIT (Massachusetts Institute of Technology) para operar centros de inova\u00e7\u00e3o no Brasil.<\/span><\/p>\n

Mas n\u00e3o \u00e9 apenas neste setor que h\u00e1 falta de profissionais. Segundo um estudo feito pela consultoria ManpowerGroup, 71% dos empregadores entrevistados no pa\u00eds dizem ter dificuldade para preencher postos nas mais diversas \u00e1reas – de motoristas a profissionais de tecnologia.<\/p>\n

O dado fez com que o pa\u00eds ocupasse o segundo lugar entre os 41 pa\u00edses analisados – atr\u00e1s apenas do Jap\u00e3o, onde 81% dos patr\u00f5es sofrem mais para contratar, enquanto a m\u00e9dia global \u00e9 de 34%.<\/p>\n

“De acordo com nossa pesquisa, a dificuldade de se preencher vagas no Brasil vem crescendo a cada ano. Do ano passado para c\u00e1, houve um crescimento de 15% na dificuldade relatada pelos empregadores em contratar”, afirma Riccardo Barberis, diretor da Manpower Group no Brasil.<\/p>\n

Barberis ressalta que a escassez se d\u00e1 tanto na quantidade de profissionais como na qualidade deles, no caso de vagas que exigem conhecimentos espec\u00edficos, e atinge cargos de n\u00edvel superior e t\u00e9cnico.
\nVeja as 10 \u00e1reas no topo do ranking da pesquisa “Escassez de Talentos”, da ManpowerGroup, e a opini\u00e3o de especialistas sobre cada uma delas.<\/p>\n

1\u00ba T\u00e9cnicos<\/strong><\/p>\n

\u00c9 no campo t\u00e9cnico que os empregadores mais enfrentam dificuldade para encontrar profissionais. E a escassez permeia todas as \u00e1reas t\u00e9cnicas, de automa\u00e7\u00e3o a edifica\u00e7\u00f5es, de eletr\u00f4nica a alimentos e bebidas.
\nSegundo Barberis, no passado o curso t\u00e9cnico no Brasil era considerado um plano B, uma segunda op\u00e7\u00e3o. E por isso o investimento na \u00e1rea foi prejudicado, sendo incapaz de suprir a demanda atual.<\/p>\n

O que fazer?<\/strong> J\u00e1 se sabe hoje que os cursos t\u00e9cnicos oferecem uma oportunidade profissional mais r\u00e1pida e, por isso, eles vem sendo valorizados e ganhando investimentos. Os especialistas concordam que o Brasil est\u00e1 caminhando na dire\u00e7\u00e3o certa nesse setor.
\n“Mas diante da car\u00eancia estrutural do mercado brasileiro, \u00e9 preciso investir mais nessas pol\u00edticas”, afirma Barberis, citando o exemplo da Alemanha, que investe pesado em escola t\u00e9cnicas e \u00e9 hoje um dos pa\u00edses na zona do euro com menor taxa de desemprego<\/p>\n

2\u00ba Trabalhadores de of\u00edcio manual<\/strong><\/p>\n

Entram nessa categoria trabalhadores com uma habilidade espec\u00edfica ou aut\u00f4nomos especializados em um of\u00edcio, como costureiras, passadeiras, sapateiros, eletricistas, pintores, encanadores e pedreiros.
\nA escassez no Brasil segue uma tend\u00eancia global, j\u00e1 que na m\u00e9dia mundial a falta de profissionais nessa \u00e1rea \u00e9 a primeira do ranking.<\/p>\n

O que fazer?<\/strong> Como para muitas dessas profiss\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rios cursos mais longos, de dois anos, basta um treinamento, trata-se, portanto, de um desafio menos complexo. Segundo Barberis, uma das sa\u00eddas \u00e9 conectar melhor jovens sem experi\u00eancia, mas que querem trabalhar, por meio, por exemplo, de parcerias entre a iniciativa privada e o setor p\u00fablico.<\/p>\n

3\u00ba Engenheiros<\/strong><\/p>\n

Uma pesquisa da consultoria PageGroup ilustra bem essa escassez. De mil oportunidades de emprego analisadas, 38% eram na \u00e1rea de engenharia. Boom na economia, a descoberta do pr\u00e9-sal e megaeventos esportivos v\u00eam alavancando o setor.
\nPara Marcelo De Lucca, diretor da PageGroup, faltou planejamento por parte do governo e das institui\u00e7\u00f5es de ensino. Ele cita ainda algumas das \u00e1reas da engenharia em que as faculdades voltaram a investir, como geologia, um setor que estava estagnado e que agora voltou a crescer.<\/p>\n

O que fazer?<\/strong> De Lucca diz acreditar que as faculdades agora est\u00e3o correndo para se atualizar e reverter esse cen\u00e1rio de falta de profissionais.<\/p>\n

“As universidade come\u00e7aram a se reposicionar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 demanda do mercado de trabalho”, afirma. “Mas isso leva tempo para dar resultado, j\u00e1 que esses jovens v\u00e3o se formar apenas em quatro ou cinco anos.”<\/p>\n

4\u00ba Motoristas<\/strong><\/p>\n

Faltam profissionais voltados para o setor de transporte de cargas, ou seja, motoristas de caminh\u00e3o.
\nDe acordo com a ManpowerGroup, isso se deve a mudan\u00e7as no setor, como o fato de as transportadoras exigirem experi\u00eancia e capacidade de conduzir caminh\u00f5es cada vez mais modernos, com tecnologia avan\u00e7ada. Dados da Ag\u00eancia Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) afirmam que o n\u00famero de ve\u00edculos de carga registrados junto ao \u00f3rg\u00e3o \u00e9 2,5 vezes maior que o de profissionais inscritos.\u00a0O que fazer? No caso de caminh\u00f5es mais modernos, fornecer mais treinamento.<\/p>\n

5\u00ba Operadores de produ\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O problema \u00e9 semelhante ao caso dos profissionais de of\u00edcio manual, mas esses funcion\u00e1rios t\u00eam atua\u00e7\u00e3o mais t\u00e9cnica e trabalham na ind\u00fastria. De acordo com especialistas, o crescimento da demanda n\u00e3o acompanhou o ritmo de forma\u00e7\u00e3o e treinamento desses trabalhadores.<\/p>\n

O que fazer?<\/strong> Segundo especialistas, s\u00e3o necess\u00e1rios cursos mais conectados com a necessidade das empresas. Outra sugest\u00e3o citada \u00e9 facilitar o modo como se recruta funcion\u00e1rios, divulgando a vaga em ambientes – reais ou online – frenquentados por jovens.<\/p>\n

6\u00ba e 7\u00ba Profissionais de finan\u00e7as e Representantes de vendas<\/strong><\/p>\n

Consultores da \u00e1rea de recursos humanos afirmam que empregadores t\u00eam sofrido uma dificuldade crescente para encontrar profissionais que atendam ao novo perfil da profiss\u00e3o.<\/p>\n

De acordo com os especialistas, quem vende hoje precisa ter um conhecimento mais aprofundado, com mais habilidades na \u00e1rea de finan\u00e7as e sistemas de comunica\u00e7\u00e3o em outros pa\u00edses, al\u00e9m de capacidade de pensar em solu\u00e7\u00f5es e gerir equipes.
\nO que fazer?<\/strong> Como a atividade est\u00e1 agora muito mais sofisticada, \u00e9 preciso atualizar os cursos e focar nas \u00e1reas citadas acima.
\nPara reter talentos, Gilberto Cavicchioli, professor do N\u00facleo de Estudos e Neg\u00f3cios em Desenvolvimento de Pessoas da ESPM, afirma que s\u00e3o necess\u00e1rios benef\u00edcios diferentes do que se oferecia no passado.<\/p>\n

8\u00ba Profissionais de TI<\/strong><\/p>\n

A escassez diz respeito a \u00e1rea de tecnologia em geral, seja dentro de empresas do setor ou em companhias que nada t\u00eam a ver com tecnologia especificamente.<\/p>\n

A demanda em TI explodiu tanto em empresas de desenvolvimento de software como em bancos e companhias de telefonia celular, por exemplo, onde se cuida de gest\u00e3o dos computadores e \u00e1reas de sistemas internos.<\/p>\n

O que fazer? “As faculdades, como as de TI, precisam de mudan\u00e7as mais radicais”, afirma Barberis. “O programa Ci\u00eancia sem Fronteiras \u00e9 positivo porque t\u00eam uma vis\u00e3o mais global, olhando de forma mais ampla. Mas as iniciativas ainda s\u00e3o restritas.”<\/p>\n

9. Oper\u00e1rios<\/strong><\/p>\n

Os especialistas avaliam que faltam profissionais em diversos setores da ind\u00fastria brasileira e dizem que a escassez foi gerada pelo aumento da demanda, que tem sido enorme nos \u00faltimos anos.<\/p>\n

S\u00e3o in\u00fameras obras por todas grandes capitais e, como os prazos s\u00e3o escassos, n\u00e3o h\u00e1 tempo h\u00e1bil para se dar oportunidade a quem n\u00e3o tem experi\u00eancia, de acordo com a ManpowerGroup.<\/p>\n

H\u00e1 tamb\u00e9m carreiras mais atraentes, e a possibilidade de cursos t\u00e9cnicos acaba afetando a quantidade necess\u00e1ria de trabalhadores no setor.<\/p>\n

O que fazer?<\/strong> Novamente, a chave \u00e9 sintonizar melhor as necessidades das ind\u00fastrias e trabalhadores que buscam emprego.<\/p>\n

10\u00ba Mec\u00e2nico<\/strong><\/p>\n

A profiss\u00e3o vive um cen\u00e1rio que mescla a situa\u00e7\u00e3o do setor de of\u00edcios manuais e a de motoristas, com profissionais com uma habilidade espec\u00edfica, mas que precisam se atualizar.<\/p>\n

O que fazer?<\/strong> Novamente, a resolu\u00e7\u00e3o desse problema passa por mais treinamentos espec\u00edficos e cursos de atualiza\u00e7\u00e3o, especialmente os ligados a novas tecnologias. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso atrair jovens sem experi\u00eancia para essa \u00e1rea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Mariana Della Barba – BBC Brasil Todos os anos no Brasil, mais de 20 mil postos de trabalho no setor engenharia ficam em aberto porque n\u00e3o se formaram profissionais suficientes para preench\u00ea-los. Para lidar com esse d\u00e9ficit, faculdades v\u00eam criando cursos mais voltados para \u00e1reas espec\u00edficas (como petr\u00f3leo) e institutos fazem parcerias como a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":42184,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[310],"tags":[],"class_list":{"0":"post-42183","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destaques-da-semana"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/senoticias.com.br\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42183"}],"collection":[{"href":"https:\/\/senoticias.com.br\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/senoticias.com.br\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/senoticias.com.br\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/senoticias.com.br\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42183"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/senoticias.com.br\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42183\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/senoticias.com.br\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/senoticias.com.br\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/senoticias.com.br\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/senoticias.com.br\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}