![\"\"](\"https:\/\/senoticias.com.br\/se\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/DRA-LIDIANE-DOS-ANJOS-se-noticias.jpg\")
O trabalho de cuidado mental nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 essencial para detec\u00e7\u00e3o de sinais e sintomas. \u201c\u00c9 preciso fazer a identifica\u00e7\u00e3o de nexos causais antecipadamente evitando afastamentos por adoecimento, junto ao m\u00e9dico do trabalho atuando tamb\u00e9m de forma preventiva nas orienta\u00e7\u00f5es personalizadas para cada fun\u00e7\u00e3o, buscando ajustes de perfil e desempenho, dentre outros. O importante \u00e9 atuar conforme a real necessidade institucional, personalizando um Plano de A\u00e7\u00e3o que de fato, venha trazer caminhos poss\u00edveis de resolu\u00e7\u00e3o dos problemas diagnosticados\u201d, explica a Doutora em Psicologia.<\/p>\n\n\n\n
O empres\u00e1rio deve ficar atento \u00e0s formas de como afastar e reinserir o profissional que passou pela situa\u00e7\u00e3o. \u201cO trabalho precisa ser multiprofissional, inserindo a medicina do trabalho e a engenharia de seguran\u00e7a do trabalho, analisando desde aspectos relacionados \u00e0 ergonomia da atividade, tamb\u00e9m na constru\u00e7\u00e3o do PGR, bem como no PCMSO, incluindo n\u00e3o apenas o que j\u00e1 est\u00e1 posto na legisla\u00e7\u00e3o como obrigat\u00f3rio, mas buscando um cuidado totalizante do trabalhador, a partir da avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica no ambiente de trabalho. Caso o profissional tenha indica\u00e7\u00e3o de afastamento, o di\u00e1logo precisa acontecer entre esses profissionais e o melhor direcionamento ser\u00e1 dado\u201d, orienta Dra. Lidiane.<\/p>\n\n\n\n
Caso o profissional trabalhe em ambiente t\u00f3xico, sem o devido olhar do chefe para quest\u00f5es de sa\u00fade mental, o trabalhador precisa buscar di\u00e1logo com um profissional de sa\u00fade da empresa, resguardando o sigilo para n\u00e3o comprometer seu v\u00ednculo empregat\u00edcio. E, n\u00e3o havendo, procurar a rede p\u00fablica de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n
A sa\u00fade mental no ambiente corporativo est\u00e1 totalmente ligada ao sucesso das empresas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cQuando atuamos com foco na sa\u00fade mental, buscamos a valoriza\u00e7\u00e3o humana e construir uma trajet\u00f3ria de engajamento profissional, em um plano de desenvolvimento individual e com ensejos no crescimento institucional. Quanto mais o trabalhador se sentir cuidado por essa institui\u00e7\u00e3o, mas ele entregar\u00e1. Havendo condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas, o trabalhador aumentar\u00e1 seus indicadores de desempenho, criar\u00e1 v\u00ednculo para al\u00e9m do trabalho neste espa\u00e7o e o sentido\/significado do trabalho estar\u00e3o emaranhados com o estar no trabalho. Assim, v\u00ea- se uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho n\u00e3o apenas como emprego, mas como realiza\u00e7\u00e3o\u201d, salienta Dra. Lidiane.<\/p>\n\n\n\n
As principais estrat\u00e9gias para promover a sa\u00fade mental no ambiente corporativo s\u00e3o criar um ambiente corporativo com possibilidade de v\u00ednculos; ter seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho; executar pr\u00e1ticas\/pol\u00edticas de valoriza\u00e7\u00e3o do sujeito no seu fazer; realizar treinamentos da lideran\u00e7a para tratativa de si e das equipes com foco em aspectos subjetivos, dentre outras. \u201cEm meio a todos esses processos, ter um psic\u00f3logo (a) na empresa \u00e9 um diferencial para qualquer neg\u00f3cio. Cuidar de pessoas \u00e9 cuidar do seu neg\u00f3cio. Pessoas saud\u00e1veis, neg\u00f3cios dur\u00e1veis\u201d, finaliza.<\/p>\n\n\n\n
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