{"id":111940,"date":"2018-04-02T14:47:17","date_gmt":"2018-04-02T17:47:17","guid":{"rendered":"https:\/\/senoticias.com.br\/se\/?p=111940"},"modified":"2018-04-02T14:51:06","modified_gmt":"2018-04-02T17:51:06","slug":"nao-precisa-vir-trabalhar-amanha-demissao-por-whatsapp-gera-indenizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senoticias.com.br\/se\/nao-precisa-vir-trabalhar-amanha-demissao-por-whatsapp-gera-indenizacao\/","title":{"rendered":"‘N\u00e3o precisa vir trabalhar amanh\u00e3’: demiss\u00e3o por WhatsApp gera indeniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

A jornalista Maria Luiza ao chegar em casa ap\u00f3s seu turno de trabalho recebeu pelo WhatSapp uma mensagem que informava sua demiss\u00e3o. Sua rea\u00e7\u00e3o, primeiro de espanto, logo se transformou em indigna\u00e7\u00e3o pela indelicadeza do gesto. Em um trecho da mensagem, o chefe escreveu \u201cN\u00e3o precisa vir trabalhar amanh\u00e3, passe aqui que vamos realizar seu pagamento\u201d, lembra a profissional.<\/p>\n

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Demiss\u00e3o por WhatsApp gera indeniza\u00e7\u00e3o (foto: Amo Direito)<\/p><\/div>\n

Com o uso cada vez mais intenso das redes sociais tamb\u00e9m no ambiente de trabalho, hist\u00f3rias de rescis\u00e3o contratual pelas redes sociais t\u00eam se repetido pelo Pa\u00eds. A demiss\u00e3o, sem justa causa, por aplicativos tem rendido dor de cabe\u00e7a para as empresas, que em muitos casos t\u00eam sido condenadas ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n

Recentemente, a ju\u00edza da 19\u00aa Vara do Trabalho do Distrito Federal condenou uma empresa do ramo hospitalar de Bras\u00edlia a pagar R$ 10 mil de indeniza\u00e7\u00e3o, por danos morais, a uma instrumentador cir\u00fargica que foi demitida por meio de grupo de trabalho no aplicativo whatsapp. A ju\u00edza Maria Socorro de Souza Lobo qualificou de \u201cvexat\u00f3ria\u201d a forma pela qual foi exposta a rescis\u00e3o contratual da enfermeira, submetendo-a a \u201cconstrangimentos perante seus colegas\u201d.<\/p>\n

Segundo especialista em Direito do Trabalho, Marco Aur\u00e9lio Dantas os empregadores devem ter cuidado com este tipo de abordagem atrav\u00e9s de redes sociais. \u201cA informalidade na demiss\u00e3o por WhatsApp e outros aplicativos de comunica\u00e7\u00e3o r\u00e1pida pode ser interpretada como um desrespeito \u00e0 dignidade humana do trabalhador. Para diminuir o risco de condena\u00e7\u00f5es por dano moral e, consequentemente, o custo com indeniza\u00e7\u00f5es, \u00e9 recomend\u00e1vel uma conversa pessoal, tranquila e reservada no momento da demiss\u00e3o\u201d, orientou o especialista.<\/p>\n

Marco Aur\u00e9lio Dantas alerta aos empres\u00e1rios que as novas formas tecnol\u00f3gicas de comunica\u00e7\u00e3o digital exigem um cuidado redobrado dos empres\u00e1rios, departamentos de RH e empregadores de modo geral. Se a presen\u00e7a f\u00edsica for imposs\u00edvel e o comunicado por meio digital for a \u00fanica forma vi\u00e1vel, deve-se evitar a exposi\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o a terceiros, ou seja, o empregador jamais pode demitir um colaborador atrav\u00e9s de grupos.<\/p>\n

Fonte: Amo Direito.<\/p>\n

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Mat\u00e9ria extra\u00edda do site<\/strong><\/a> Amo Direito<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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