![\"Mulheres](\"http:\/\/senoticias.com.br\/se\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/industrias-SE-Noticias.jpg\")
<\/a>Mulheres trabalham 5,4 anos a mais que os homens, aponta estudo do Ipea Arquivo\/Ag\u00eancia Brasil<\/p><\/div>\n
De acordo com o Ipea, nesse per\u00edodo de aproximadamente 30 anos, as mulheres somam, em m\u00e9dia, 22,4 anos de contribui\u00e7\u00e3o para a Previd\u00eancia Social. Um total de 44,4% das mulheres \u00e0s quais foram concedidas aposentadorias em 2014 atingiram at\u00e9 20 anos de contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A pesquisadora do Ipea Joana Mostaf\u00e1 explica que essas informa\u00e7\u00f5es foram obtidas por meio de uma parceria que possibilitou o acesso a microdados do extinto Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social \u2013 atualmente Secretaria da Previd\u00eancia Social, vinculada ao Minist\u00e9rio da Fazenda.<\/p>\n
Segundo Joana, as interrup\u00e7\u00f5es na contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria feminina s\u00e3o causados por situa\u00e7\u00f5es como desemprego, trabalho informal, afastamento do mercado de trabalho para cuidar dos filhos, entre outras. Com base nesse cen\u00e1rio, o Ipea lan\u00e7ou uma nota t\u00e9cnica na \u00faltima semana na qual defende que as idades de aposentadoria de homens e mulheres devem ser diferentes.<\/p>\n
\u201cA princ\u00edpio, a diferen\u00e7a [no sistema em vigor hoje, em que a mulher se aposenta cinco anos mais cedo que o homem] \u00e9 justificada\u201d, disse a pesquisadora. Atualmente, para se aposentar, o homem deve acumular 35 anos de contribui\u00e7\u00e3o e a mulher, 30. H\u00e1 ainda a op\u00e7\u00e3o da aposentadoria por idade, que exige 15 anos de contribui\u00e7\u00e3o e idade de 65 anos para o homem e 60 anos para a mulher.<\/p>\n
A Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) 287\/2016, de reforma da Previd\u00eancia, atualmente em discuss\u00e3o na C\u00e2mara dos Deputados, altera esse modelo e estabelece como condi\u00e7\u00e3o para a aposentadoria no m\u00ednimo 65 anos de idade e 25 anos de contribui\u00e7\u00e3o para homens e mulheres. Um dos argumentos do governo para a mudan\u00e7a \u00e9 que as mulheres vivem mais que os homens.<\/p>\n
Acordo social<\/strong><\/p>\n Segundo dados do IBGE, ao atingir os 65 anos, a mulher tem uma sobrevida 3,1 anos superior \u00e0 do homem. Mas, para Joana Mostaf\u00e1, usar a sobrevida como base para equipara\u00e7\u00e3o das aposentadorias est\u00e1 em desacordo com a fun\u00e7\u00e3o da Previd\u00eancia. \u201cO acordo da Previd\u00eancia \u00e9 um acordo social. Ele visa, entre outras coisas, compensar algumas desigualdades do mercado de trabalho\u201d, afirma.<\/p>\n A pesquisadora destaca que outros fatos, al\u00e9m da jornada dupla de trabalho, distanciam a realidade feminina da masculina. \u201cEstamos falando da desigualdade ocupacional, da diferen\u00e7a de sal\u00e1rios e da taxa de desemprego, que \u00e9 maior entre as mulheres do que entre os homens. A mulher poderia contribuir mais [para a Previd\u00eancia] se n\u00e3o fossem essas dificuldades\u201d, afirma.<\/p>\n A pesquisadora Luana Mhyrra, professora do Departamento de Demografia e Ci\u00eancias Atuariais da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), corrobora dizendo que os sistemas nos quais os participantes ganham de acordo com o que poupam e com o tempo que contribuem s\u00e3o modelos de capitaliza\u00e7\u00e3o, diferentes da proposta previdenci\u00e1ria brasileira.<\/p>\n \u201cOs fundos de Previd\u00eancia complementar [privados] s\u00e3o exemplos de fundos capitalizados, que atualizam e capitalizam o dinheiro aplicado pelo contribuinte. Isso n\u00e3o se aplica ao RGPS [Regime Geral da Previd\u00eancia Social] do Brasil, uma vez que quem contribui hoje n\u00e3o o faz para sua pr\u00f3pria aposentadoria e sim para aqueles que j\u00e1 est\u00e3o aposentados. Pensar que a mulher precisa contribuir mais porque vive mais \u00e9 coerente quando se pensa em um fundo capitalizado\u201d, ressalta.<\/p>\n Queda na desigualdade<\/strong><\/p>\n De acordo com o governo, ao equiparar-se a idade de aposentadoria masculina e feminina, a desigualdade no mercado de trabalho tende a cair. Recentemente o ministro da Fazenda, Henrique Meirelles, afirmou que a defasagem entre os sal\u00e1rios de homens e mulheres<\/a> acabar\u00e1 em at\u00e9 20 anos.<\/p>\n A pesquisadora Joana Mostaf\u00e1 admite que tem havido uma redu\u00e7\u00e3o na desigualdade de renda. Segundo ela, dados da Pnad apontam que em 1995 o rendimento da mulher equivalia a 55% do rendimento dos homens. Passados 20 anos, em 2015, esse percentual havia subido para 76%. Joana alega, entretanto, que a melhora n\u00e3o \u00e9 verificada em outros indicadores. Ela cita como exemplo a participa\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho. \u201cDesde 2005, est\u00e1 em 60%. N\u00e3o se move\u201d, afirma.<\/p>\n Em debate <\/a>na C\u00e2mara dos Deputados, a assessora especial da Casa Civil da Presid\u00eancia da Rep\u00fablica Martha Seiller\u00a0disse que as justificativas para manuten\u00e7\u00e3o da diferen\u00e7a de idade m\u00ednima para aposentadoria entre homens e mulheres j\u00e1 n\u00e3o se sustentam como antigamente.<\/p>\n Martha lembrou que a pir\u00e2mide demogr\u00e1fica brasileira est\u00e1 cada vez mais desfavor\u00e1vel \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de um sistema previdenci\u00e1rio equilibrado, j\u00e1 que a base jovem tem diminu\u00eddo, devido \u00e0 queda na taxa de natalidade, ao crescente n\u00famero de idosos no topo, com o avan\u00e7o da expectativa de vida. “Como \u00e9 que esse sistema previdenci\u00e1rio sobrevive com uma mudan\u00e7a t\u00e3o brusca na taxa de natalidade e expectativa de vida sem passar por mudan\u00e7as?”, questionou.<\/p>\n A assessora da Casa Civil disse que as regras de transi\u00e7\u00e3o previstas na reforma para vigorar em 20 anos podem compensar as desigualdades ainda existentes. Ela acrescentou que a diferen\u00e7a de cinco anos \u00e9 a maior entre os regimes de outros pa\u00edses que ainda consideram a necessidade de diferencia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Acompanhe tamb\u00e9m o SE Not\u00edcias no<\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/b><\/span>Twitter<\/span><\/b><\/a>,<\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/b><\/span>Facebook<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/a>e no<\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/b><\/span>Instagram<\/span><\/b><\/a>.<\/span><\/strong><\/p>\n