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A nova lei estabelece que o pagamento seja anotado na Carteira de Trabalho e no contracheque do funcion\u00e1rio. (Foto: arquivo\/Ag\u00eancia Brasil)<\/p><\/div>\n
A forma de distribui\u00e7\u00e3o desses recursos deve ser diretrizes da conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo, ou ainda pela assembleia dos trabalhadores.<\/p>\n
Os empregadores devem anotar na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social e no contracheque de seus empregados o sal\u00e1rio contratual fixo e o percentual percebido e a m\u00e9dia dos valores das gorjetas referente aos \u00faltimos doze meses<\/p>\n
Al\u00e9m disso, se depois de mais de um ano cobrando as gorjetas o empregador decidir deixar de cobr\u00e1-las, o valor m\u00e9dio das gorjetas arrecadas dever\u00e1 ser incorporado ao sal\u00e1rio dos gar\u00e7ons.<\/p>\n
Nos restaurantes, bares,\u00a0hot\u00e9is, mot\u00e9is e estabelecimentos similares\u00a0em que houver mais de 60 funcion\u00e1rios ser\u00e1 formada uma comiss\u00e3o de empregados para fiscalizar a cobran\u00e7a e o rateio das gorjetas.<\/p>\n
As empresas que descumprirem os acordos de pagamento est\u00e3o sujeitas ao pagamento de multa.<\/p>\n
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